Skal flere arbejdspladser tilbyde forældreorlov til nye kæledyrsforældre?

FurTernal orlov og PawTernity orlov til kæledyrsreddere er en “ting”. Vi giver det to Paws-Up!

Mange virksomheder, virksomheder og kontorer er begyndt at forstå, at en glad arbejdsplads er en produktiv arbejdsplads. På væggen i pauserummet kan du muligvis se en plakat til Human Resources-divisionen, der hjælper medarbejderne med noget, de kalder Work / Life Balance.

Arbejde og liv er ikke altid let at balancere, er det? Sygdom, sorg, babyer og skilsmisser er de forventede kilder til en mulig orlov fra dit job, men der er et utal af grunde til, at du muligvis har brug for lidt personlig fritid.



Hvad med når du redder eller adopterer et nyt kæledyr?



Undlad at spotte. Det er rigtigt. Hvis du nogensinde har bragt en ny pelsbarn ind i dit hjem, ved du, at overgangen kan være virkelig stressende. Pottetræning, kasseuddannelse, forberedelse af dit hjem sikkerhedsmæssigt og integration af dem i din familie af mennesker og andre kæledyr.

At være der ville gøre det hele så meget lettere, men hvad sker der, når du fortæller din chef:



”Jeg redder en Lhasa Apso / Chihuahua-blanding , så jeg har brug for en uges eller to uger for at hjælpe dem med at vænne sig til deres nye hjem. ”

Ville din chef grine dig ud af deres kontor?

Ikke sådan i et firma i Minneapolis. Allison McMenimen, vicepræsident i virksomheden, Nina Hale driver et digitalt marketingfirma, og de laver nyheder ved at tilbyde Furturnity Leave. De giver deres medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra i en uge, når de adopterer et nyt kæledyr.



De er ikke helt alene. Et andet firma i New York tilbyder 'PawTernity Leave': To, hele uger med betalt fritid for deres medarbejdere, der adopterer en redningshund.

Det er virkelig en fornuftig praksis, hvis balance mellem arbejde og liv er dit mål. Kæledyr gør os glade. Glade mennesker nyder deres liv, og det er en fantastisk følelse at vide, at du har et lykkeligt dyr at komme hjem til efter arbejde.

Ud over fordelene for os, lad os overveje fordelene for alle redningsdyr i hele dette land.

9 til 5 arbejdere og andre fuldtidsansatte frygter ofte, at de umuligt kan adoptere eller redde dyr, fordi de er væk så mange timer om dagen, og de spekulerer på, hvordan de kan integrere et kæledyr i deres husstand i en weekend.

Som kæledyrsejere ved de fleste af os, at vores dyr let kan bruge disse timer alene, men hvordan man starter processen, når man kun har et par dage til at få det til at fungere? Furturnity Leave kan gøre en stor forskel. Hvis folk vidste, at de havde en uge eller mere til at finde den rytme med deres dyr, at forstå hvad deres behov var, at foretage ændringer, der muligvis var nødvendige, er de måske mere tilbøjelige til at tage springet!

Og det kan resultere i færre hunde og katte, der venter på redning.

Nina Hale er et digitalt marketingfirma, der passer perfekt til et kort 'arbejde hjemme' -orlov. Så mange job i disse dage er computerbaserede, hvilket giver dem mulighed for at give deres ansatte mulighed for at få deres arbejde udført i deres hjemmemiljø. Dette er en af ​​fordelene ved den mest computerdrevne verden, hvor vi lever.

Undersøgelser har vist, at kæledyrsejere er lykkeligere mennesker, så måske er disse virksomheder i forkant med en samfundsmæssig revolution på arbejdspladsen.

Hvad synes du? Bør virksomheder give fritid, betalt fritid eller orlov for nye kæledyrsejere? Ville du tænke hårdere på at vedtage en ny redning, hvis du vidste, at du havde tid til at afsætte dem til at integrere dem i dit hjem?